یک کارشناس حوزه کارگری از وجود برخی مقاومت ها در تصویب طرح های ساماندهی نیروهای شرکتی انتقاد کرد و گفت: اگر نیروی کار مستقیماً جذب کارگاه یا مجتمع شود و واسطه نداشته باشد به کارفرما و کارکرد آن وابسته می شود. محیط زیست و بهره وری آن و همچنین کارفرما از این تسهیلات افزایش می یابد.
ولی الله صالحی در گفت وگو با آرسل با اشاره به توقف تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: البته اگر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی مثمر ثمر و موثر باشد هم به نفع کارگران و هم کارفرمایان خواهد بود. زیرا یک میانجی تشکیل خواهد شد.»
وی همچنین اضافه کرد: در حال حاضر با اکثر کارگرانی که قراردادی دارند یا به صورت پیمانکاری به عنوان واسطه برخورد می شود و راضی می شود و کارفرما نیز از این مزیت بهره مند می شود.
این کارشناس کارگری با اشاره به برخی مقاومت ها در برابر تصویب این قانون گفت: متاسفانه در برابر تصویب این طرح مقاومت هایی وجود دارد و این مقاومت ها گاهی ممکن است از سوی شرکت هایی باشد که به نوعی دارای منافع شخصی هستند یا وابسته به دولت هستند. و فشار بیاورند اما من معقول نیست که وجود پیمانکار به ضرر کارفرما باشد و اصرار دارد که پیمانکار باید نیروی انسانی مورد نیاز را تامین کند.
صالحی ادامه داد: در اصلاحیه ماده 7 قانون کار که به تصویب رسید مقرر شد نیروی کار پس از آموزش کوتاه مدت در کارهایی که ماهیت مستمر دارد و کار پروژه ای است به کار گرفته شود. و تاریخ انقضا باید با نیروی کار برای تعطیلی دائمی مذاکره شود اما متاسفانه برخی کارفرمایان به این موضوع اعتراض کردند.
وی تاکید کرد: مالک با استفاده از سرمایه خود کسب و کار را راه اندازی می کند اما این کار باید توسط کارگر انجام شود و به محصول تبدیل شود اما نگاه به نیروی انسانی به عنوان سرمایه ضعیف است.
این کارشناس کار خاطرنشان می کند: یکی از ایراداتی که در مورد نیروی شرکتی وجود دارد این است که نیروی شرکتی در یک مجتمع در کنار یک نیروی رسمی که شاغل است حقوق آن توسط کارفرما و حقوق شرکت توسط پیمانکار پرداخت می شود. از همین حقوق مبلغی می دهد و می گیرد به همین دلیل جامعه کارگری از دولت شهید رئیسی خواست تا وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی را سامان دهد و او قول مساعد داد که کار را پیگیری خواهد کرد اما متاسفانه شاهد هستیم. تصویبی که در مقابل این قانون مقاومت می کند ادامه دارد و اجازه اجرای آن را نمی دهد.
صالحی در پایان گفت: کارگری که در جایی مشغول به کار است ابتدا باید استخدام مصاحبه اولیه و دیدگاه فنی و ساختار مورد نظر را طی کند و زمانی که کارگر وارد کارخانه یا کارگاه می شود پس از اتمام کار باید استخدام شود. یک دوره آموزشی؛ کمیته انضباطی هم بعد از انتصاب تشکیل می شود که اگر قصور کند از کمیته رسیدگی می شود.
پایان خبر آرسل
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی" هستید؟ با کلیک بر روی اقتصادی، ممکن است در این موضوع، مطالب مرتبط دیگری هم وجود داشته باشد. برای کشف آن ها، به دنبال دسته بندی های مرتبط بگردید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی"، کلیک کنید.
